El lugar de las mujeres está en la toma de decisiones

8 junio, 2021

Sula Alves es directora de ABPA y coordinadora del Grupo de Trabajo de Sostenibilidad y Medio Ambiente del IPC. “Siempre me gustó estar en el ojo del huracán, donde pasan las cosas”. Esta declaración la realiza la Directora Técnica de la Asociación Brasileña de Proteína Animal (ABPA), Sula Alves. Desde muy pequeña, Sula ya sabía que quería […]

Sula Alves es directora de ABPA y coordinadora del Grupo de Trabajo de Sostenibilidad y Medio Ambiente del IPC.

“Siempre me gustó estar en el ojo del huracán, donde pasan las cosas”. Esta declaración la realiza la Directora Técnica de la Asociación Brasileña de Proteína Animal (ABPA), Sula Alves. Desde muy pequeña, Sula ya sabía que quería estar donde se tomaban las decisiones, por lo que luchó y trabajó duro para construir su carrera y alcanzar esta meta. Hoy, además de ser directora de una de las principales asociaciones del país, también fue elegida para el cargo de coordinadora del Grupo de Trabajo de Sustentabilidad y Medio Ambiente del Consejo Mundial de Avicultura (IPC).

Sula es licenciada en Ciencias Animales, ya que siempre ha estado encantada con la producción animal. “Al comienzo de mi carrera, nunca imaginé trabajar en ABPA. Al principio, no tenemos mucho conocimiento de todos los eslabones de la cadena productiva. Pero la primera vez que escuché mencionar la asociación, encontré el trabajo desarrollado realmente fascinante”, dice. Ella explica que fue allí donde se dio cuenta de que era en un lugar como este, en el ojo del huracán, donde quería estar. “Me gusta estar en medio de donde suceden las cosas. No quería sentirme como una profesional que no estaba al tanto de todo lo que estaba pasando”, dice.

Cerca de graduarse, Sula tuvo la oportunidad de acercarse más a la avicultura y fue allí donde se enamoró del sector. “Encontré la avicultura moderna. Y en el momento en que me gradué, tal vez había algunos puntos de prejuicio que percibí sobre cosas como cómo una mujer se ocuparía de la agricultura, porque teníamos la idea de que era un trabajo muy físico. Pero en la avicultura vi que todo estaba más avanzado, con un mayor enfoque tecnológico”, comenta.

El zootécnico se inició en avicultura como pasantía y luego mejoró, realizando un posgrado en el área de bienestar animal. “A partir de entonces comencé a adentrarme en lo que realmente sería el ojo del huracán por los temas que comencé y exploré. Con eso, terminé siendo invitada a participar en un grupo de trabajo en ABPA. En ese momento, tenía una expectativa muy limitada de lo que logré lograr hoy, lógicamente con mucho esfuerzo y pasando por todas las etapas dentro de la asociación”, dice.

Para Sula, se enorgullece de haber trabajado en diferentes sectores dentro de la ABPA, conociendo en profundidad cada trabajo que se realiza en la asociación. “Hoy le digo a mi equipo que hice un poco de todo. Estoy orgullosa de poder orientar en tareas que ya hice y sé cómo son. Creo que todo esto contribuyó mucho a mi crecimiento y a la credibilidad que me dio el sector”, comenta.

La directora dijo que nunca ha tenido problemas por ser mujer. “Tenemos otras formas de lidiar con las cosas y en la asociación esto es muy positivo. Y una propuesta que tengo dentro de la ABPA es de unión, porque me doy cuenta de cuánto ganamos cuando estamos juntos, trabajando para que las cosas estén cohesionadas para lograr algo más grande. Esto tiene sentido y realmente es lo que se propone hacer la asociación”, dice.

Coordinadora del Consejo Mundial

Recientemente, Sula fue elegida como la nueva coordinadora del Grupo de Trabajo de Sostenibilidad y Medio Ambiente del Consejo Mundial de Avicultura. El IPC es una asociación mundial de productores de aves de corral y actualmente cuenta con 31 países miembros y más de 53 miembros asociados, que representan el 88% de la producción mundial de carne de aves de corral y casi el 95% del comercio mundial de carne de aves de corral. Organizaciones internacionales como la OIE, la FAO y la Comisión del Codex Alimentarius reconocen oficialmente al IPC como la asociación mundial que representa al sector avícola.

Sula dice que ya formaba parte del grupo de trabajo de sostenibilidad y siempre ha contribuido, junto con ABPA, con ideas y acciones. “Hemos estado trabajando fuertemente con nuestro propósito de respaldar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Incluso se realizó durante la SIAVS un momento para la declaración de la Carta de São Paulo, donde el IPC se compromete a trabajar en estos objetivos. ABPA realmente tomó esto como algo serio y ha estado haciendo mucho trabajo y alentando a los asociados a actuar e implementar prácticas en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible ”, dice.

Para ella, ya se puede ver mucho de lo que se está haciendo. “Estamos trabajando a favor de la sostenibilidad. Por ejemplo, hago mucho hincapié en el trabajo de promoción de alimentos de calidad para más de 170 países, haciéndolo prestando atención a sus necesidades de salud, culturales e incluso religiosas. Entonces ha demostrado que la asociación está trabajando mucho en lo que propone el IPC y eso me motivó a recomendarme para coordinar este grupo de trabajo ”, comenta.

Según Sula, el grupo ha definido un trabajo por hacer, que fue iniciado por la ex coordinadora Anne-Marie Neetson. “Discutimos los objetivos de Desarrollo Sostenible que fueron elegidos por el IPC y cómo podemos trabajar y definir prioridades”, informa. Explicó que la reunión de este grupo de trabajo, bajo su coordinación, aún se llevará a cabo, pero ya hay algunas metas por cumplir. “Mi propósito es que trabajemos de manera objetiva para buscar tener entregables que sean realmente medibles, aspectos que pertenecen a una asociación, porque el IPC también es una asociación, pero que podemos contribuir a mejoras en la comunicación y el conocimiento público. respeto por el producto cárnico de pollo”, explicó.

Mujeres en liderazgo

Y las mujeres ocupan cada vez más espacios importantes dentro de las empresas, cooperativas y agroindustrias. “A pesar de ser un número bajo, he visto un crecimiento progresivo. Actualmente, mi equipo solo está formado por mujeres. En los procesos de selección buscamos profesionales que, independientemente del género, satisfagan las necesidades que buscamos. Y en determinadas tareas, las mujeres realmente terminan destacando”, comentó Sula.

Según la directora, ha notado que en la agroindustria cada vez más mujeres están asumiendo posiciones de liderazgo y mostrando condiciones para hacer un trabajo excepcional. “Con las oportunidades que se dan, las mujeres son capaces de demostrar que ser mujer no interfiere en nada, al contrario, puede aportar, porque cada puesto tiene un perfil necesario y esto es algo que depende del conocimiento y no del género”, dijo ella.

Incluso ocupando espacios que antes parecían inalcanzables, Sula comentó que eventualmente todavía hay algún prejuicio o resistencia hacia las mujeres. “Depende mucho del entorno en el que se encuentre la persona. Entonces, si lo dejas, veremos prejuicios en varias situaciones. Ya he experimentado prejuicios por ser de Río de Janeiro. Entonces depende mucho de la ubicación ”, evalúa. Para ella, hay algunos entornos en los que el prejuicio puede estar más presente o no. “Porque esto también es una cuestión no solo de cultura, sino de principios de la persona”, dijo.

Ella valora que aún es claro ver que pocas mujeres ocupan puestos de liderazgo, no solo en la agricultura, sino también en otros  sectores. Pero se nota que las mujeres se encuentran en puestos que terminan ejerciendo una buena influencia sobre gerentes y líderes. “Me gustaría ver más mujeres trabajando en puestos de liderazgo, pero también entiendo que cada momento o situación tiene ciertas características y cualidades que se utilizan”, dijo.

Incluso con pocas mujeres ocupando puestos de liderazgo, las que lo hacen pueden ser un buen ejemplo para otras que pretenden llegar a este lugar algún día. “Creo que soy un buen ejemplo para otras mujeres, sí. Porque cuando ves que suceden cosas, te das cuenta de que son posibles. Algunas compañeras me dijeron “eres una inspiración”, “realmente muestras que las mujeres pueden hacer lo que quieran, pueden hacerlo”, dijo.

Según Sula, aunque nunca llevó consigo la bandera del empoderamiento femenino, defiende que muchas causas son importantes para ser vistas y que advierte pequeños prejuicios que se producen. “Hay situaciones que me pueden haber pasado por el prejuicio porque soy mujer, pero no me lo llevaba así. Pero he visto situaciones de diferencias salariales, que son cosas que molestan y se ve que no es una cuestión de competencia, sino que está mal”, comenta.

Incluso con estas dificultades, la directora comenta que es amiga de muchas mujeres que también ocupan puestos de liderazgo. “Tenemos un ministro de Agricultura, en el departamento de Inspección de Productos Animales tenemos una mujer a cargo. Así que el ministro y un departamento de uno de los productores y exportadores de alimentos más grandes del mundo están dirigidos por mujeres. También trabajé con mujeres que estaban en roles de liderazgo y tenían hombres que eran subordinados. Y todo se logró simplemente a través de la competencia”, consideró.

Sin embargo, según Sula, aún existen situaciones en las que existe una mayor demanda por parte de las mujeres que de los hombres.  “Quizás se nos exige más que un hombre en una posición determinada, para realizar la misma función. Esto puede deberse a una cuestión de prejuicio, ya que sabemos que aquí en Brasil muchas mujeres sufren ”, dice. Aun así, según Sula, esto es algo que ha ido cambiando. “Incluso en los países de Oriente Medio, que tienen mucho más fuerte este tema de la mujer, hemos visto mujeres ocupando puestos de liderazgo. Así que es un camino que seguiremos, podremos conquistar más y más. Como cualquier otro prejuicio, es algo que tenemos que hacer ver a la gente, mostrar con qué naturalidad suceden las cosas”, dijo.

No se necesita fuerza, se necesita habilidad

Para la directora técnica, en el pasado, el agro era algo menos elaborado y por eso, tenía esta idea de que era algo más físico, crudo y que había que usar mucha fuerza. “Hoy las actividades son tecnológicas y tuvieron un gran avance, en el que nada depende de la fuerza, sino de la manera”, dijo. Y, según Sula, el estilo es algo que tiene una mujer. “Creo que esto ha cambiado mucho, porque es una cuestión de tecnología, una ruptura con las cosas del pasado. Cuando estaba en la graduación, hubo momentos en que me pusieron a prueba de fuerza y ​​demostré que la inteligencia tenía una forma de esquivarla. Porque necesitas usar tu ventaja para demostrar que tu “desventaja” no es tan grande ”, dice.

Sula reitera que a veces hay una mayor demanda por parte de las mujeres y que es necesario demostrar cosas que quizás un hombre no necesitaría. “Pero en el ámbito laboral, sus demostraciones dependen del conocimiento, de saber tener una postura y esto, tampoco depende del género. Es como te ves a ti mismo”, comenta. Y la tecnología ha sido un aliado. “Ha sido cada vez más relevante y ha demostrado que la necesidad de este diferencial morfológico es cada vez menos imprescindible, lo que demuestra el diferencial es el intelecto”, dijo. “La capacidad de articulación y sensibilidad que tenemos las mujeres para afrontar determinadas situaciones es algo que llama mucho la atención en medio del trabajo”, concluyó.

Fuente: opresenterural.com.br / The Rural Present